L'aspect financier

Aide financière de l'Etat

Pour l'aide unique de l’État, consultez le Portail de l'Alternance du Ministère du Travail : www.alternance.emploi.gouv.fr

Rémunération des apprentis

La formation en apprentissage, rappelons-le est gratuite et rémunérée. L'apprenti est un salarié sous contrat de travail. Il perçoit donc une rémunération majorée si son entreprise relève de la Convention Collective du Bâtiment.

 

Tableau des rémunérations pour les entreprises de la convention collective du Bâtiment :

Année d'apprentissage 15 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans + de 26 ans
1ère année 40% 50% 55% 100%
2è année 50% 60% 65% 100%
3è année 60% 70%

80%

100%

Tableau de rémunération pour les entreprises hors bâtiment :

Application de la loi, hors autres conventions plus favorables (comme la Métallurgie par exemple)

Année d'apprentissage 15 à 17 ans
18 à 20 ans 21 à 25 ans + de 26 ans
1ère année 27% 43% 53% 100%
2è année 39% 51% 61% 100%
3è année 55% 67% 78% 100%

 

Le recrutement d'un apprenti

Entreprises concernées

 

La loi permet à toute entreprise d'embaucher un apprenti sous contrat d'apprentissage :

  • Toutes les entreprises du secteur privé :
    - Artisans
    - Entrepreneurs,
    - Industries,
    - Associations...
  • Tous les organismes du secteur public tels que :
    - les collectivités locales
    - les Hôpitaux...
  • Les entreprises de travail temporaire ou les groupements d'employeurs s'ils peuvent proposer des missions d'au moins 6 mois.

Pour recruter un apprenti, l'entreprise doit pouvoir remplir certaines conditions comme notamment avoir une activité qui correspond au diplôme préparé par l’apprenti et désigner un tuteur expérimenté (= Maître d'Apprentissage). Ces conditions peuvent varier en fonction du diplôme (CAP / BAC PRO) pour lequel l'apprenti sera formé.

Le contrat d'apprentissage

 

Le contrat d'apprentissage est un contrat à durée déterminée qui oblige l'employeur à former son salarié. Le contrat dure le temps de la formation, en règle générale :

  • 2 ans pour un CAP
  • 3 ans pour un CAP Ebéniste ou pour des jeunes en situation de handicap (difficultés scolaires, handicap particulier : sourd- muet...)
  • 3 ans pour un Bac Professionnel
  • 2 ans pour un Brevet Professionnel après l'obtention d'un premier CAP
  • 1 an pour une Mention Complémentaire.

L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignements théorique en centre de formation et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail. En tant que salarié, l'apprenti bénéficie des 5 semaines de congés payés et perçoit une rémunération (cf chapitre suivant Rémunération).

 

Pour avoir des informations détaillées concernant l'apprentissage, vous pouvez vous reporter à l'ensemble de la rubrique "Formation initiale". Il y est rappelé :

  • l'âge légal d'un apprenti,
  • l'apprentissage : la formation, les cours, l'alternance,
  • le contrat : la durée, les dates de début et de fin de contrat, ...
  • l'examen,
  • les droits et devoirs d'un apprenti...

Interlocutrice privilégiée

 

BTP CFA Vendée souhaite répondre au mieux aux Entreprises et propose d'avoir une interlocutrice privilégiée afin de faciliter vos démarches. Aussi, pour toutes vos interrogations, vous pouvez contacter :

Carole CAVOLEAU

Développeur Apprentissage
Tél : 02.51.62.26.29
Portable : 06.01.14.33.87
carole.cavoleau@btpcfa-pdl.com

 

Son rôle :

  • Être au plus près des entreprises : elle vous répond par téléphone ou se déplace dans votre entreprise, sur votre chantier, à votre convenance. Vous pouvez aussi la rencontrer au CFA sur rendez-vous et en profiter pour visiter les locaux.
  • Informer les entreprises sur l'apprentissage, les différents contrats, les diplômes, les aides...
  • Mise en relation entre les jeunes candidats à l'apprentissage et les entreprises en recherche d'un jeune.

Mise en relation Jeunes et Entreprises

Un service aux entreprises

 

Vous souhaitez recruter un jeune ? BTP CFA Vendée va vous faciliter ce recrutement. En effet, le Développeur Apprentissage recueille l'ensemble des candidatures des jeunes souhaitant suivre une formation dans le Bâtiment. Selon vos besoins, le Développeur vous met en relation avec ces candidats :

  • transmission des CV et lettres de motivation recueillis au préalable (après une première sélection),
  • prise de contact avec les candidats afin de les informer de votre offre. A eux ensuite de vous contacter pour prendre rendez-vous. Ou inversement, comme l'entreprise a les coordonnées du candidat, elle peut l'appeler si elle préfère.
  • avis et échange sur le dossier du candidat.
  • suivi du dossier même après la conclusion du contrat d'apprentissage.

 

De la même façon, BTP CFA Vendée constitue une liste d'offres d'apprentissage des entreprises mise à jour régulièrement, et met en relation ces offres d'apprentissage et les demandes des jeunes.

Une liste, ne faisant pas apparaître les noms des entreprises mais un code de référence,  est diffusée auprès de Pôle Emploi, des Missions Locales, sur le site internet, Facebook... assurant ainsi la diffusion de l'information et surtout protégeant la tranquillité des entreprises. Les candidats à l'apprentissage, pour obtenir les coordonnées des entreprises, doivent prendre au préalable contact avec BTP CFA Vendée qui peut ainsi les orienter correctement sans importuner les entreprises.

 

Alors, contactez vite le développeur apprentissage :

Carole CAVOLEAU

Développeur Apprentissage
Tél : 02.51.62.26.29
Portable : 06.01.14.33.87
carole.cavoleau@btpcfa-pdl.com

Inscription

Inscription

 

L'inscription d'un candidat dans un CFA est plutôt de sa responsabilité avec sa famille. En effet, en règle générale, le candidat a déjà demandé et reçu un dossier d'inscription de BTP CFA Vendée afin de lui permettre de se préinscrire dans l'attente de trouver une entreprise. Il vous suffit donc de lui demander de vous apporter le dossier d'inscription qu'il a reçu pour que vous puissiez compléter votre partie.

Inscription 1ère année CAP ou 2nde Bac Pro

 

Le dossier d'inscription se compose de deux parties : une partie "Candidat" et une partie "Entreprise".
L'entreprise complète sa partie et la renvoie à BTP CFA Vendée en suivant les indications inscrites sur le dossier.

Si vous n'avez pas le dossier, vous pouvez le télécharger : dossier de pré-inscription.

Pour les candidats s'inscrivant en 1ère année de CAP et 2nde Bac Pro, une fois le dossier d'inscription retourné complété au CFA, vous serez convié à un rendez-vous d'accueil. Cette étape est obligatoire pour valider l'inscription et se compose :

  • d'une évaluation des acquis scolaires du futur apprenti
  • d'un entretien individuel pour faire le point sur votre projet professionnel. 

Une confirmation d'inscription est envoyée à l'entreprise et au futur apprenant. Cette confirmation précise les modalités de formation proposées par BTP CFA Vendée.

Il vous appartiendra, en tant qu'employeur de l’apprenti, de rédiger le contrat d'apprentissage. Pour cela, contactez votre OPCO (pour le Bâtiment : OPCO Constructys : www.constructys.fr

Besoin de précisions ?

Anne MICHENAUD

Conseillère Jeunes et Entreprises
02.51.62.75.15 
anne.michenaud@btpcfa-pdl.com

Inscription pour une poursuite de formation après un 1er diplôme

 

Votre apprenti ou futur apprenti est déjà titulaire d'un diplôme, deux cas de figure se présentent à vous :

  • Si l'apprenti est déjà en formation à BTP CFA Vendée :
    Une fiche d'orientation lui sera remise durant les semaines de l'orientation par ses formateurs. Votre apprenti vous demandera de la compléter et il nous la retournera dans les meilleurs délais. Il aura en retour un avis de l'équipe pédagogique et ce, vers le mois de juin. Cet avis prioritaire dépendra aussi de la réussite à l'examen ou non.
  • Si le futur candidat n'est pas déjà en formation à BTP CFA Vendée :
    Un dossier de préinscription est alors à compléter par le candidat et par l'entreprise. Vous pouvez le télécharger ici.
    Le dossier du candidat fera l'objet d'une étude attentive par l'équipe pédagogique et une réponse définitive lui sera donnée dans les meilleurs délais.

Besoin d'informations complémentaires, contactez :

Carole CAVOLEAU

Développeuse apprentissage
02.51.62.26.29
carole.cavoleau@btpcfa-pdl.com 

Les démarches administratives

Vous êtes aujourd'hui décidé à prendre un apprenti, cet aide mémoire vous permettra de bien démarrer :

  • Contactez le CFA pour vérifier que votre futur apprenti est bien inscrit et dans la formation correspondant à votre activité professionnelle.
  • Restez en contact avec votre OPCO dont vous dépendez pour l'établissement du contrat d'apprentissage. Dans le Bâtiment, l'OPCO est Constructys : www.constructys.fr
  • Consultez la fiche "Accueil et formation à la sécurité des nouveaux arrivants" et compléter l'attestation d'accueil.[nbsp] Procéder à l’évaluation des risques professionnels avec le Document Unique. Si l’apprenti est le 1er salarié de l’entreprise, la CMA 85, les organisations professionnelles, OPPBTP, UPA, Santé au travail peuvent vous aider dans cette démarche.
  • Si l'apprenti est mineur, télécharger les documents pour la Dérogation aux travaux règlementés sur le site de la DIRECCTE. En effet, la réglementation pour les apprentis mineurs (à la date de début de contrat) impose qu'une déclaration de dérogation soit déposée auprès de la DIRECCTE pour l'exercice de ces travaux. Si vous avez déjà effectué ces démarches, nous vous rappelons que la dérogation est valable pour 3 ans.
  • Établissez la Déclaration Unique à l’Embauche (URSSAF) : 3957 – www.urssaf.fr ou www.due.fr ou www.net-entreprises.fr
  • Prenez rendez-vous avec la Médecine du travail pour la visite médicale de votre futur apprenti. La visite médicale doit être effectuée au plus tard dans les 2 mois qui suivent le début du contrat. Une copie de la fiche d'aptitude doit être adressée à BTP CFA Vendée (pour permettre à l'apprenti d'intégrer les ateliers du CFA).

Votre contact au CFA : Cécile BROSSARD - 02 51 62 78 40.